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Was ist wichtig beim Arbeitgeber

10 Antworten: Mir ist bei der Arbeit wichtig, dass. Hier fünf aussagekräftige und fünf deutlich zu knappe Antworten auf die Frage Was ist bei der Arbeit wichtig? Als Einkäufer ist mir wichtig, einerseits die Einkaufspreise aus Sicht der Firma durchzusetzen, andererseits aber auch die versprochene Qualität und Termintreue zu berücksichtigen. Darüber hinaus hilft mir bei der täglichen Arbeit ein Team, das sich gegenseitig unterstützt und hilft. Aktuell ist das auch nicht so einfach. Die Innovation des Arbeitgebers steht hinten an - mit nur 4 Prozent. Arbeitsklima, Arbeitszeit und Aufgabenbereich bilden das obere Mittelfeld und sind definitiv relevante Kriterien für einen guten Arbeitsplatz. Tipp: Informiere dich vorab im Unternehmensprofil deines zukünftigen Arbeitgebers z 10 Eigenschaften attraktiver Arbeitgeber. 1. Sichere Jobs. 2. Kommunikation. 3. Regelmäßiger Kontakt. 4. Selbstbestimmtes Arbeiten Für viele wichtig: Wertschätzung durch den Vorgesetzten. Eine aktuelle Befragung der ManpowerGroup Deutschland hat zum Beispiel ergeben, dass für die Jobzufriedenheit von über 90 Prozent der Befragten die Wertschätzung und ehrliches Feedback vom direkten Vorgesetzten wichtig bis sehr wichtig sind. Auch das Übertragen von mehr Verantwortung sowie neue fachliche Herausforderungen motivieren die Arbeitnehmer. Die Studie machte auch deutlich, dass die Hauptmotivation für einen.

FRAGE: Was ist Ihnen bei der Arbeit wichtig? 10 Antworten

Am wichtigsten ist, dass die Grundlagen im Unternehmen stimmen: Dazu gehören ein faires Gehalt, eine transparente Firmenpolitik, ein angemessenes Arbeitsumfeld und die Sicherheit des eigenen Arbeitsplatzes 18. Gute Arbeit ist: Sie als Teil des Lebens zu sehen und zufrieden zu sein. Die Arbeit sollte Teil deines Lebens sein, zu dir passen. Da ich etwas Bammel vor der Höhe habe, ist Dachdecker zu sein sicher nicht mein Ding. Ich arbeite gerne konzeptionell und mit dem Kopf und genau das mache ich in meinem Job. Das macht mich sehr zufrieden und es passt zu mir. Passt deine Arbeit zu dir Da die derzeitige Ausnahmesituation für ein enormes Maß an Unsicherheit sorgt, ist es für Arbeitgeber wichtig, zwei Faktoren bereits im Vorfeld klar zu kommunizieren: Wie das Unternehmen mit der derzeitigen Situation umgeht und welche Sicherheit es seinen Mitarbeitern bieten kann

Welche Kriterien bei der Wahl des Arbeitsplatzes wichtig sin

Top 10 Eigenschaften attraktiver Arbeitgebe

  1. Den eigenen Arbeitgeber zu bewerten kann sowohl eine Chance als auch ein Risiko darstellen. Vor allem sollten Arbeitnehmer dabei genau auf ihre Formulierungen achten. Denn auch wenn Sie den Beitrag anonym verfassen, besteht das Risiko, aufgrund zu konkreter Details identifiziert zu werden. Gerade wenn Sie sich in einem bestehenden Arbeitsverhältnis befinden, kann das u. U. ein Kündigungsgrund sein
  2. Gleichzeitig gilt: Alles, was Sie im Bewerbungsgespräch zusagen, sollten Sie unbedingt auch einhalten - Rückmeldefristen, Zugeständnisse bei Arbeitszeiten, Gehalt, . Auch das ist ein letzter Lackmustest, wie verlässlich Sie als Unternehmen, nicht nur als Arbeitgeber sind
  3. Für viele ist auch eine moderne Ausstattung am Arbeitsplatz wichtig. Beim potenziellen neuen Arbeitgeber sollte ein gewisser Qualitätsstandard gegeben sein, um professionelles Arbeiten zu gewährleisten. Im Bürokontext fallen z.B. leistungsfähige Computer und schnelles Internet unter diese Qualitätsstandards. Darüber hinaus ist alles, was den Arbeitsplatz gemütlicher macht und zum Wohlfühlen beiträgt (z.B. ansprechende Gemeinschaftsräume, Sofas, Tischkicker o.ä.), ein.

Die Grafik zeigt das Ergebnis einer Umfrage des Jobportals StepStone zu den wichtigsten Faktoren beim ersten Arbeitgeber. 74 Prozent der befragten Studierenden gaben zum Zeitpunkt der Erhebung an, dass ihnen ein attraktives Grundgehalt besonders wichtig ist. Weiterlesen Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - das sind die Hauptkriterien von Millennials bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Eine gute Bezahlung.. des richtigen Arbeitgebers wichtig? Kriterien für die Jobsuche. Einer der bekanntesten und gängigsten Wege, einen Job zu suchen und zu finden, ist die Internet-Recherche in einer der vielen Online-Stellenbörsen im Internet. Hier finden aktive Bewerber über die Eingabe von geeigneten Suchbegriffen (Themen, Positionen und Funktionen) eine große Auswahl an Stellenanzeigen, die hinsichtlich. Mehr Gehalt, bessere Perspektiven, ein kürzerer Arbeitsweg - die Gründe für einen Jobwechsel sind so vielschichtig wie Erdsediment. Die berufliche Demission sollte dennoch gründlich durchdacht und vorbereitet sowie professionell durchgeführt werden. Mit unserer ausführlichen Jobwechsel Checkliste behalten Sie alle wichtigen Punkte dabei im Blick

Umfrage: Was ist Ihnen im Job wirklich wichtig? - Tipps

Wie bereits im letzten Jahr gehen die Marktforscher von Universum Global der Frage nach, welches die Wunscharbeitgeber von Schweizer Berufstätigen sind, was einen guten Arbeitgeber ausmacht und was bei der Arbeitgeberwahl wichtig ist. In diesem Jahr liegt der Fokus im Vergleich zu früheren Umfragen stärker auf den Schweizer Hochschulen Wichtig ist beim Abschluss eines Arbeitsvertrages also, dass man darauf achtet, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag handeln soll. Denn je nachdem sind. Auf Platz zwei der wichtigsten Faktoren am Arbeitsplatz bezüglich deinem Grad an Zufriedenheit stehen gewiss die Arbeitszeiten. Wenn du beispielsweise 3.000 Euro brutto pro Monat verdienst, macht es einen großen Unterschied, ob du dafür 40 oder 35 Stunden pro Woche arbeiten musst. Auch Überstunden sind für viele Arbeitnehmer ein Problem, wenn sie zu häufig oder in zu großem Ausmaß. Auf dem zweiten Platz der wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitsplatzes rangiert ein gutes Arbeitsklima. Damit verbinden Fachkräfte mit Berufsausbildung vor allem den Zusammenhalt der Kollegen sowie den gegenseitigen Respekt. Sich als Teil eines Teams fühlen (57,3 %) und sich auf die Kollegen verlassen zu können (44,1 %), kommt der Wahrnehmung eines positive

66 Tipps zum Danke sagen | Gemeindebrief

Statistik: Was ist wichtig bei der Arbeit? Diese Statistik zeigt das Ergebnis einer Umfrage unter Jugendlichen und jungen Erwachsenen in Deutschland. Sie wurden gefragt, was ihnen im Beruf besonders wichtig ist. Sehen Sie sich die Statistik an und beantworten Sie die Fragen. Am wichtigsten ist, dass die Tätigkeit Freude macht Was Millennials beim Arbeitgeber wichtig ist. Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - das sind die Hauptkriterien von Millennials bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Eine gute Bezahlung ist nur für knapp 40 Prozent der Befragten entscheidend Monika Sedivy: Ganz wichtig ist, dass man für seine Arbeit ,brennt' und sich für das Fach begeistern kann. Das ist der Motor, der einen in die Lage versetzt, erstklassige Arbeit zu machen, sich ständig zu verbessern und sich nicht mit Mittelmaß zufrieden zu geben. Jana Hedrich: Ich habe eine echte Liebesbeziehung zum Texten. Das. Trotzdem ist es empfehlenswert, einen schriftlichen Arbeitsvertrag aufzusetzen. Denn im Zweifel kann der Inhalt und die Regelungen eines mündlichen Vertrages nicht nachgewiesen werden. In diesem Fall gelten dann die gesetzlichen Regelungen. Hat dir dein Arbeitgeber also zum Beispiel 40 Tage Urlaub im Jahr versprochen, musst du dies im Zweifel nachweisen können, ansonsten gilt der gesetzliche Mindestanspruch von 24 Tagen. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist ein mündlicher Vertrag. Eine lange Krankheit, ein schwerer Unfall, eine dauerhafte Überlastung: Fällt ein Mitarbeiter länger aus, müssen Arbeitgeber nicht nur die liegen gebliebene Arbeit neu verteilen. Sie sind auch dazu verpflichtet, dem Mitarbeiter ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) anzubieten. Im sogenannten BEM-Gespräch sollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausloten, wie der Mitarbeiter wieder dauerhaft arbeitsfähig werden kann. Was Arbeitgeber dabei beachten müssen

Wir erklären in diesem Beitrag, warum es wichtig ist, einen schriftlichen Arbeitsvertrag zu schließen. Was ist ein Arbeitsvertrag? In einem Arbeitsvertrag werden die zwischen dem Arbeitgeber und dem Beschäftigten getroffenen Vereinbarungen über die Ausgestaltung der Beschäftigung festgehalten. Er enthält die Rechte und Pflichten für. Wie wichtig sind Arbeitgeber-Bewertungen im Bewerbungsprozess? Artikel; Arbeitgeberbewertungen; Share on email. Share on twitter. Share on linkedin . Share on xing. Auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber recherchieren Jobsuchende heutzutage vor allem online. In die Entscheidungsfindung für oder gegen eine Bewerbung fließen dabei viele unterschiedliche Faktoren ein, wie zum Beispiel. Was Millennials beim Arbeitgeber wichtig ist. Ein gutes Verhältnis zu den Kollegen und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben - das sind die Hauptkriterien von Millennials bei der Entscheidung für einen Arbeitgeber. Eine gute Bezahlung ist nur für knapp 40 Prozent der Befragten entscheidend Ein guter Arbeitsplatz - Essenziell für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Am Arbeitsplatz verbringen wir den größten Teil unseres wachen Lebens. Daher erscheint es offensichtlich, wie wichtig ein lebenswerter Arbeitsplatz ist. Gleichzeitig überrascht es, wie viele Kompromisse viele Menschen eingehen

einen Punkt ergänzen. Vergleiche dein Ergebnis anschließend mit dem Ergebnis deines Partners/deiner Partnerin. Was? Wie wichtig? gutes Gehalt nette Kollegen/Kolleginnen interessante Aufgaben Beruf mit hohem Ansehen sicherer Job gesellschaftlich nützliche Arbeit gute Möglichkeiten, Karriere zu machen regelmäßige Arbeitszeite Mitarbeiter-Benefits - Das zeichnet einen attraktiven Arbeitgeber aus. Im Kampf um die begehrtesten Talente ist es für Unternehmen besonders wichtig, sich als attraktive Arbeitgeber zu präsentieren. Die Attraktivität eines Unternehmens kann ebenfalls durch Mitarbeiter-Benefits (auch Fringe Benefits genannt) erhöht werden. Wenn diese. Diese Bewerbungsfrage vermittelt Arbeitgebern schon im Vorstellungsgespräch einen guten persönlichen Eindruck des Kandidaten. Nennt jemand einen Sportler, steht das für Wettbewerb, Ehrgeiz und Disziplin, sagt Barić. Nennt er jemanden aus der Familie, sind ihm soziale Beziehungen und Ausgleich besonders wichtig

Wichtig ist, dass Sie sachlich argumentieren, anstatt zu schmollen. Bei berechtigter Kritik zeigen Sie Größe, wenn Sie zu Ihren Fehlern stehen und konstruktiv damit umgehen können. Skizzieren Sie Lösungs- und Verbesserungsvorschläge, dann hat der Chef den Rüffel schon wieder vergessen Wenn Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen, sind einige Formalitäten zu beachten. Daten des künftigen Arbeitnehmers müssen eingeholt, Behörden informiert und Fristen eingehalten werden. Zunächst gilt es jedoch zu prüfen, ob ein neuer Mitarbeiter überhaupt versicherungspflichtig ist. Entscheidend dafür ist, ob es sich bei dem Arbeitsverhältnis um eine selbstständige. Du bekommst einen motivierten Mitarbeiter und wichtige Hinweise für die Anziehung von neuen Mitarbeitern. Im besten Fall sogar einen Mitarbeiter, der dich aktiv bei derAnziehung neuer Mitarbeiter unterstützt. Gute Argumente, um dem Mitarbeitergespräch einen höheren Stellenwert zu geben. Denn nur dann ist deine Zeit und die Zeit deines Mitarbeiters wirklich gut investiert. Wird ein. Diese 8 Fragen sollten Sie im Vorstellungsgespräch stellen. Letzte Aktualisierung 11. Oktober 2021. Vorstellungsgespräche können sich manchmal wie ein Kreuzverhör anfühlen und beim Bewerber Angstschweiß und zitternde Hände verursachen. Doch das muss nicht sein. Schließen Sie Ihre Augen und stellen Sie sich ein Tennis-Match vor Das Wichtigste zum Datenschutz am Arbeitsplatz in Kürze. Auch beim Datenschutz am Arbeitsplatz gilt: Personenbezogene Daten dürfen nur erhoben, verarbeitet oder genutzt werden, wenn eine rechtliche Vorschrift dies eindeutig gestattet oder anordnet bzw. wenn der Betroffene dem Vorgang eindeutig zugestimmt hat. Arbeitgeber dürfen grundlegend Mitarbeiterdaten erheben, verarbeiten und nutzen.

Neudenkerei.de • Was ist Mitarbeitern wirklich wichtig

Was ist wirklich wichtig bei der Berufswahl? Wer seinen Job liebt, der muss nie wieder arbeiten, lautet ein bekanntes Sprichwort. Es impliziert, dass der Beruf vor allem Spaß machen sollte, sodass Sie jeden Morgen freudig aus dem Bett springen und endlich wieder zur Arbeit wollen. Doch Hand aufs Herz: wie realistisch ist dieses Bild Was Sie beim Einstellungsverfahren beachten sollten. Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, vor jeder Einstellung zu prüfen, ob ein freier Arbeitsplatz mit einem schwerbehinderten Menschen besetzt werden kann (§ 81 Abs. 1 SGB IX). Holen Sie deshalb rechtzeitig Vermittlungsvorschläge der Agentur für Arbeit ein. Nach Eingang eines. Wichtig ist der Zeitpunkt, an dem der Zahlungsverzug wirksam ist. Das bestimmt sich in der Regel aus dem Arbeits- oder Tarifvertrag. Bei monatlicher, nachschüssiger Zahlung ist es jeweils der 01. des Folgemonats. Zum Eintritt des Zahlungsverzuges bedarf es keiner Mahnung durch den Arbeitnehmer. Welche Möglichkeiten stehen dem Arbeitnehmer zur Verfügung: Klage vor dem Arbeitsgericht auf.

Wichtig! Verwenden Sie beim Einstellungsgespräch einen vorab gefertigten Katalog von Fragen. Weitere Informationen erhalten Sie beim Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Tel.: 030/221911004 (Kosten 14 Cent/Minute) oder bei Ihrem Branchenverband. Wichtige Informationen. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (Nr. 1156938) Geringfügige Beschäftigungsverhältnisse (Nr. 1156934) Umgang. Insgesamt ist es drei von vier Befragten wichtig, dass Nachhaltigkeit bei ihrem (möglichen) Arbeitgeber einen hohen Stellenwert hat. Frauen zeigen sich dabei deutlich sensibilisierter für das Thema als Männer. 81 Prozent der Umfrageteilnehmerinnen finden Nachhaltigkeit wichtig oder eher wichtig. Bei den Männern sind es immer noch 73 Prozent

Arbeitnehmer/innen, die einen GdB von mindestens 30 haben, können sich unter Umständen auch über die Bundesagentur für Arbeit einem schwerbehinderten Menschen gleichstellen lassen. Interessan Der wissenschaftliche Artikel: Was ist wichtig? 1 Inhaltliche Kriterien Wir stellen Ihnen nun einige Punkte vor, die Sie beim Verfassen eines wissenschaftlichen Artikels für dieses Journal beachten sollten. Diese scheinen auf den ersten Blick möglich-erweise etwas einschüchternd - wenn Sie jedoch genauer hinschauen, werden Sie wahr-scheinlich feststellen, dass Ihnen viele Aspekte bereits. Und das ist wichtig, denn: Ein Arbeitgeber verliert bei seinen unternehmerischen Entscheidungen manchmal die Belange der Arbeitnehmer aus den Augen. Da braucht es ein aufmerksames Gremium, das sich für die Interessen der Belegschaft einsetzen kann. Ein Betriebsrat zahlt sich aus: Die Vorteile für den Arbeitgeber. Aber nicht nur die Belegschaft profitiert vom Bestehen eines Betriebsrats, die.

28 Faktoren für richtig gute Arbeit - einfach besser

Was ist beim Pendlerpauschale für den Arbeitgeber wichtig? Offensichtlich falsch ist die Berechnung außerdem dann, wenn der Arbeitnehmer einen Tag angegeben hat (z. B. Sonntag), an dem er grundsätzlich nicht arbeitet (kein repräsentativer Tag). Das BMF hat nun klargestellt, dass auch Feiertage grundsätzlich keine repräsentativen Tage sind. Nicht offensichtlich unrichtig ist eine an. Haltung des Arbeitgebers zu Diversität ist Mitarbeitern wichtig. Eine Studie hat nachgefragt, wie ist es um die Chancengleichheit in deutschen Unternehmen bestellt ist und welche Ansichten Arbeitnehmer zum Thema haben. Danach ist Diversität vor allem für jüngere Mitarbeiter längst selbstverständlich

Bedeutung der Arbeit 4 Eine besondere, wichtige Bedeutung hat Arbeit in der Gruppe der alleinstehenden, eher männlichen und älteren Befragten. In der Gruppe, in der Arbeit die geringste Bedeutung aufweist, das sind 25% der Befragten, befinden sich dem gegenüber häufig Frauen, die in Teilzeit arbeiten und in einer Partnerschaft leben Ergonomie ist eine wissenschaftliche Disziplin, die sich mit der menschlichen Arbeit befasst.Konkret stellt sie sich die Frage, wie ein Arbeitsplatz gestaltet sein muss, um eine perfekte Symbiose aus Mensch und Arbeitsmitteln (hierzu gehören im Übrigen auch Maschinen und Werkzeuge) herzustellen. Auch die Inhalte der Arbeit, das allgemeine Umfeld am Arbeitsplatz und die Organisation (Job. Laut den Lohnsteuerrichtlinien sind Angaben beispielsweise dann offensichtlich falsch, wenn die vom Arbeitnehmer angegebene Wohnadresse oder Arbeitsstätte nicht mit den beim Arbeitgeber aufliegenden Informationen übereinstimmen, für die zurückgelegte Strecke ein Werksverkehr eingerichtet ist oder der Arbeitnehmer einen Firmenwagen statt seines privaten Fahrzeuges nutzt. Offensichtlich. Einen Versuch ist es wert. So denken viele Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dazu vereinbaren sie oft Tage zum Schnuppern und Ausprobieren, ob es mit der Arbeit klappt. Für viele klingt es gleich: Schnuppertage und Probearbeit. In der Sozialversicherung ist der Unterschied aber wichtig. Als Arbeitgeber müssen Sie das unbedingt beachten, um Nachteile zu vermeiden. Schnuppertag zum Zuschauen. Ein. Lohnsteuerbescheinigung: Alle wichtigen Infos für Dich! Lohnsteuerbescheinigungen werden in der Regel immer zum Jahresende erstellt und an die Mitarbeiter verteilt. Welche Informationen enthält sie? Als Arbeitnehmer oder Beamter erhältst Du monatlich eine Abrechnung über Dein Gehalt bzw. Deine Bezüge. Sie enthält Angaben über Deinen.

Wichtig! Ein Arbeitsvertrag sollte bestenfalls alle wichtigen Punkte enthalten, Ich habe seit 1993 einen Arbeitsvertrag in dem steht ein Entgelt von 1800 Mark . Ein stundensatz ist dort nicht drin festgehalten . Im Laufe der Jahre erhöhte mein Chef mein Gehalt auf 1320 Euro !! Nun nach der Umstellung auf den Mindestlohn, verweigert mein Chef mir einen änderungsvertrag da er ja alle. Vorstellungsgespräche sind nicht nur für den Bewerber eine Herausforderung. Auch Du als Arbeitgeber musst in dieser Situation einige relevante Punkte beachten. Wir zeigen Dir Schritt für Schritt, wie Du ein Bewerbungsgespräch richtig aufbaust, führst und nachbereitest. So kann bei der Suche nach dem neuen Mitarbeiter nichts mehr schief.

Das sind die Top 10 Erwartungen an den neuen Arbeitgebe

Arbeit mit Sinn: Warum die Entscheidung zur inneren Karriere wichtig ist. Frank Rechsteiner ist Inhaber einer auf Executive-Recruiting und Strategieberatung für IT-Unternehmen spezialisierten Personalberatung. Er sagt: Es gibt eine äußere und eine innere Karriere. Die äußere Karriere kann funktionieren, wird aber. Warum ist der Akkordlohn wichtig? Der Akkordlohn bildet einen wichtigen Leistungsanreiz für Arbeitnehmer, verspricht gerechtere und leistungsgerichtete Entlohnung und ist ein bedeutsamer Bestandteil der betrieblichen Lohnabwicklung der heutigen Zeit.. Was ist Akkordlohn? Der Akkordlohn ist eine Form des Entgeltes, welche aufgrund mengenmäßig bestimmbarer Parameter ausbezahlt wird

Studien im Vergleich: Welche Eigenschaften Arbeitgeber

Studie zeigt, was Arbeitnehmern viel wichtiger ist als

Wichtig ist mir, dass der Support hilfreich unterstützt, wenn ein Problem vorliegt, sprich seinen Job gut macht. Regelmäßiger Kontakt spielt in dem Bereich doch gar keine Rolle. Was Möchte ein Arbeitgeber als Verleiher an einen Dritten seine Arbeitnehmer zur Arbeitsleistung überlassen, muss er die gesetzlichen Vorschriften des AÜG beachten. Demnach ist für die Arbeitnehmerüberlassung gemäß § 1 AÜG eine Erlaubnis erforderlich. Die Erteilung einer solchen Erlaubnis ist in § 2 AÜG geregelt Denn die kann bei einem Arbeitgeberwechsel nicht mitgenommen werden und müsste ggf. neu abgeschlossen werden - entweder privat oder über die bAV beim neuen Arbeitgeber. Ob und zu welchen Konditionen das möglich und sinnvoll ist, wird sich erst in dem Moment zeigen, in dem ein Arbeitgeberwechsel ansteht - eventuell ist dann aber aus gesundheitlichen Gründen oder wegen fortgeschrittenen.

Ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der in knapp 7 Wochen ausläuft und definitiv nicht verlängert wird. Ich bin jetzt seit knapp 5 Wochen krankgeschrieben wegen einem gebrochenen Handgelenk jedoch müsste ich nächste Woche wieder arbeiten gehen. Problem ist jetzt, dass ich nicht mehr arbeiten gehen möchte. Ich werde dort ständig gemobbt, bei Krankheit wird man zum Überstunden. Was bei Kita- und Schulwahl wichtig ist Bald beginnen die Tage der offenen Tür Rheinische Post vom 04.11.2021 / Lokales Themenwoche Familienleben in Düsseldorf Von Jörg Janssen Düsseldorf Kaum etwas beschäftigt die Familien so sehr wie die Wahl der richtigen Kita und Schule. Dabei sind die Erwartungen individuell sehr unterschiedlich - je.

Junge Arbeitnehmer: Was ist heute beim Arbeitgeber wichtig

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